Utilidades: El que reparte se queda con la mayor parte
Una reciente pesquisa por colectivos laborales reveló la inclinación por el uso del coeficiente de distribución salarial (CDS) por encima del Coeficiente de Participación Laboral (CPL) a la hora de decir la cantidad de dinero a repartir por concepto de utilidades.
Para muestra, un botón. Cumpliendo con el reglamento recibido de la Empresa Cubana de Aeropuertos y Servicios Aeroportuarios, a la que se subordina, en la unidad empresarial de base (UEB) aeropuerto internacional Juan Gualberto Gómez las utilidades se distribuyen por el CDS y no según el aporte individual.
Lamentablemente la opción beneficia más a los indirectos (puestos en las áreas de Regulación y Control), que a los directos. Eso no es equitativo, sostiene Rogelio Leyva Castellanos, responsable de la esfera de Asuntos Económicos en el secretariado provincial de la Central de Trabajadores de Cuba en Matanzas.
Valorativo del aporte individual en el cumplimiento de los planes de producción o en los servicios, el método justo es CPL, reconoce Leyva Castellanos.
Para ponerlo en práctica se necesita una rigurosa evaluación del desempeño, llevar a punta de lápiz el comportamiento de los empleados para que los ingresos sean parecidos a cómo cada trabajador interviene en la creación de las riquezas.
Lo curioso es la aceptación de la alternativa, acota. A la opción debiera oponerse el Sindicato, por esencia fundacional, por ese mandato de representar a los afiliados, de pugnar por sus derechos. Si eso no bastara, si no fuera motivo suficiente, habría que echarle manos a las facultades concedidas a la organización, insiste Leyva Castellanos.
En declaraciones al semanario Trabajadores, el dirigente sindical sostuvo que el asunto pudiera resolverse en una herramienta como el reglamento, donde debe incluirse el reparto mediante el CPL y no el CDS. Ahí tiene ventajas el Sindicato, sin su consentimiento no hay aprobación posible de las utilidades y sus destinos. Ahora es una decisión adoptada de común acuerdo entre las partes. Antes solo era oído el parecer. Los tiempos han cambiando para bien y esa facultad la organización debe aprovecharla.
Que aún se emplee el CDS en algunos colectivos laborales, constituye motivo de reclamos en varias de las 38 empresas que distribuyen utilidades, una cifra baja para las 98 que existen en la provincia de Matanzas.
Leyva Castellanos explicó la prioridad dada en las sesiones del Secretariado provincial de la CTC al uso de los 11 destinos de las utilidades. Afirmó que el pago por alto desempeño es el menos recurrente. En este acápite, precisó, hay ejemplos muy loables, como el de la Central Termoeléctrica Antonio Guiteras.
Manifestó, además, lo sucedido en el hotel Meliá Internacional, donde también se premia el alto desempeño y ahora están en trámites para ver cómo ejecutan el destino de reparación, construcción o adquisición de viviendas, una las mayores inquietudes emanadas en el proceso de presentación del Plan de la Economía y el Presupuesto.
Por estos días, recordó Leyva Castellanos, se desarrolla el proceso de elaboración de los convenios colectivos de trabajo y se debe negociar de manera inteligente la utilización de las utilidades, y sus destinos.
Foto: Tal y como lo reglamenta su empresa nacional, en la Ueb aeropuerto Juan Gualberto Gómez se emplea el injusto método del distribuir utilidades por CDS. Foto: Tomada del Facebook de Osmany Sánchez, comunicador de la terminal área.
