Parlamento cubano examinará propuestas sobre anteproyecto del Código de Trabajo
Con el análisis de las casi 97 mil propuestas recogidas en el proceso de análisis del anteproyecto de Código del Trabajo en los colectivos laborales del país, la comisión encargada conforma en estos momentos el documento que será sometido al examen del Parlamento cubano en julio próximo, según previsión del cronograma legislativo para el actual año.
Leovanis Ávila Góngora, integrante de la Comisión Organizadora 22 Congreso de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), destacó que a pesar del paso por el oriente cubano del huracán Melissa y de la afectación de arbovirosis en el país, se efectuaron casi 41 mil reuniones —unas mil 400 por encima de las previstas inicialmente— con la participación de poco más de dos millones de trabajadores.
El proceso, iniciado en septiembre pasado, se desarrolló con el propósito de garantizar la participación de los trabajadores, afiliados o no, y garantizar el perfeccionamiento del anteproyecto con vista a una norma legal concebida para y por los trabajadores.
Subrayó la importancia de las reuniones efectuadas no solo en el sector estatal, sino entre cooperativas no agropecuarias, mipymes, trabajadores por cuenta propia y empresas mixtas.
Según se conoció, entre las principales temáticas abordadas en las reuniones estuvieron las referidas a la facultad del empleador para otorgar licencia no retribuida a los trabajadores, así como la relativas a los años de servicios de servicio social para los recién graduados.
Quizás el asunto de mayor abordaje en las reuniones lo constituyó el límite de las horas que un trabajador podía dedicar al pluriempleo y sobre la incorporación de los cuadros y otros directivos a esa modalidad de empleo.
La edad para adquirir la capacidad jurídica de establecer relaciones de trabajo, y la excepcionalidad para la incorporación al empleo de los adolescentes entre 15 y 17 años, también representaron asuntos con amplia valoración.
El anteproyecto sometido al escrutinio de los colectivos laborales planteó la sustitución del término de trabajador por el de persona trabajadora, lo que recibió numerosas y críticas consideraciones y propuestas de cambio.
En lo referido a la póliza de seguro para proteger los ingresos de los trabajadores, su financiamiento y procedimiento, el término de persona trabajadora de confianza, la extensión de la licencia no retribuida para permanecer en el exterior, la capacidad demostrada, la protección a la mujer trabajadora y la prohibición del contrato determinado para labores permanentes, también fueron asuntos sobre los que los trabajadores expresaron criterios de adición y sugerencias de cambio, según información de Trabajadores.
Llamó la atención que durante todo el análisis en los colectivos fueron planteados como preocupación, pues no tienen relación directa con el texto del anteproyecto, numerosos criterios relacionados con la edad de jubilación y el salario, asuntos estos coincidentes con reclamos de los propios trabajadores expresados en el proceso orgánico del 22 Congreso de la CTC.
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