6 de febrero de 2025

Radio 26 – Matanzas, Cuba

Emisora provincial de Matanzas, Cuba, La Radio de tu Corazón

La Protección de Datos Personales en Cuba (II)

En el ámbito laboral es crucial que las empresas implementen políticas claras para asegurar la protección de datos durante el proceso de contratación y la instrumentación efectiva.

La citada norma, Ley 149 de Protección de Datos Personales de Cuba de 2022, se afilia a la protección de principios fundamentales como son:

  1. Limitación de la Recogida: Solo se deben recoger datos necesarios.
  2. Calidad de los Datos: Los datos deben ser exactos y actualizados.
  3. Legitimidad: El tratamiento debe basarse en una base legal válida.
  4. Seguridad: Se deben implementar medidas adecuadas para proteger los datos personales.
  5. Responsabilidad: Las entidades son responsables del cumplimiento de la ley.

A su vez, la ley garantiza a los ciudadanos cubanos varios derechos:

Derecho a Acceso: Los titulares pueden acceder a sus datos personales.

Derecho a Rectificación: Permite corregir información inexacta.

Derecho a Cancelación: Los titulares pueden solicitar la eliminación de sus datos cuando ya no sean necesarios.

Además, establece sanciones para las entidades que incumplan con las disposiciones legales, lo que refuerza su efectividad.

No obstante consideramos que a pesar del gran paso de avance que constituye, presenta algunas omisiones significativas:

  1. La falta de mecanismos efectivos: no se establecen procedimientos claros para las reclamaciones por violaciones a los derechos.
  2. Datos Sensibles: Carece de disposiciones específicas sobre el tratamiento de datos sensibles, como información sobre salud o creencias religiosas.

En el ámbito laboral es crucial que las empresas implementen políticas claras para asegurar la protección de datos durante el proceso de contratación y la instrumentación efectiva.

  1. Consentimiento Informado: Los candidatos deben ser informados sobre cómo se utilizarán sus datos.
  2. Limitación del Uso: Solo se deben recopilar los datos necesarios para evaluar la idoneidad del candidato.
  3. Capacitación del Personal: Los departamentos de recursos humanos deben recibir formación sobre las obligaciones legales y mejores prácticas en protección de datos.
  1. Sc. Antonio Israel Ybarra Suárez, director jurídico de Servitur

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