Otros hablan por nosotros
Cuatros meses después de iniciar un proyecto dirigido a renovar y mejorar el servicio de limpieza en el hospital pediátrico Eliseo Noel Caamaño de Matanzas, Ottoniel Candales Morales presidente y socio unitario de la mipyme COHISE SURL, destaca cuán eficiente ha sido la labor del equipo de empleados.
Hemos sido disciplinados y cuidadosos con el trabajo. Nuestros empleados se sienten estimulados con la tarea y como tal lo reflejan en la permanencia y calidad de su entrega.
“En general el trabajo avanza, de hecho, fue a propuesta de la dirección del Hospital Infantil que nos incorporamos al Gineco-Obstétrico, específicamente en la limpieza de la sala de parto y la recogida de desechos sólidos dentro de esa institución sanitaria”.
¿Qué instrumentos aplica la administración de esta mipyme para evaluar la calidad del trabajo?
“La supervisora es la persona encargada de revisar área por área, no solo la ejecución de la limpieza y la permanencia de los empleados en su área, sino la integridad con que se lleva a cabo.
”Aquí es importante destacar cuánto se exige por la higiene y desinfección correcta de baños, azulejos y compartimientos, los ventanales con sus cristales, en fin todos los detalles del espacio convenido.
“No obstante el médico o enfermero jefe de sala, todos los días emite un documento o acta de conformidad sobre la actividad durante todo su turno. Porque no se trata de limpiar e irse sino de permanecer en el área y mantener la salubridad. El mérito está en que otros hablan por nosotros”.
¿Qué limitantes aún inciden en el desempeño de este equipo?
“En primer lugar, la falta de productos químico, esenciales para la limpieza y la calidad del aire en los hospitales. Es que sabemos que ciertos aromas frescos y suaves ayudan a mantener la sensación de higiene y sanidad, además que relajan a los pacientes y sus acompañantes.
“Otro factor que atenta contra nuestro quehacer es la falta de guantes para proteger a los trabajadores. Por ello iniciamos diálogos y convenios con otras mipymes que producen o comercializan esas mercancías”.
La atención al hombre y la remuneración salarial superior a los SEIS MIL pesos, figuran entre los mayores estímulos que ofrece COHISE SURL, una mipyme que apuesta fuertemente por la higienización en las instituciones de Salud.
